1月25日，建始总工会2024年首场产业工人集体协商专题会议在建始泰丰水泥公司举行。
　　
　　协商会场座无虚席，职企双方代表围绕“设置生产绩效奖、水泥生产节能降耗指标考核奖；安全、环保、职业健康考核奖分配比例；职工生日卡、返聘人员购买意外险”三个协商议题，各抒己见，最终双方就“水泥生产线能耗利用率98%以上奖5万元……职工福利（年终）人均500元。”达成一致。
　　
　　建始泰丰水泥有限责任公司，是一家集新型建材研发、生产、销售于一体，拥有40余年立窑水泥生产民营股份制企业。在册员工219人，公司拥有2500t/d（熟料）新型干法水泥生产线一条，年水泥产量130万吨，并配套余热发电项目，装机容量4.5MW,年发电量2800万度，余热发电用于水泥生产，降低水泥生产用电成本，发挥资源综合利用。
　　
　　协商过程中，针对职工最现实的切身利益问题，涉及生产绩效奖、水泥生产线主要经济技术指标考核奖分配比例等征求职工意见，从征集到的30多条意见建议进行梳理筛选，确定三项协商议题，由职工方向行政方提出《要约》。
　　
　　职工方、行政方代表，一上场就亮出各自观点。职工方代表针对协商事项，陈述协商理由，依次表达意见。在生产绩效奖岗位设置，奖金分配比例问题，针对能耗考核、混合耗材、水泥煤耗、熟料强度四大板块，重点讨论考核档次，奖金分配比例，双方代表互谅互让最终形成共识，即分配比例向一线职工倾斜，在企业增效的基础上保证职工增收。
　　
　　现场还明确了职工福利要多样化，提高职工年终福利，购买意外险……台上话音刚落，台下掌声连连。
　　
　　针对设置安全、环保、职业健康奖项设置，层级签订“安全、环保、职业健康”三个责任书，安全生产分级管理，落实主体责任，分配比例分为四个档次。
　　
　　70多名职工代表见证了职企首席代表签订“1+3”集体合同。并对三个协商议题协商结果，进行了表决。
　　
　　“这些发自员工内心的肺腑之言，让我感到无比温暖。”公司相关负责人张宁说，“事实证明，企业集体协商不仅会锦上添花，也能雪中送炭！”
　　
　　建始县总工会党组书记、常务副主席陈绍荣表示，集体协商制度一头连着企业，一头连着职工。开展集体协商，可以使劳动关系双方在利益差异的情况下，找到企业发展与职工权益的平衡点，实现利益共享，职企“双赢”。